让每一位员工参与进来—兰州星锐建材公司党建工作新亮点
  作者:梁文湝 时间:2018-12-06 点击量:
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11月30日,兰州星锐轨道交通建筑材料有限公司组织了一场竞聘大会,岗位是生产调度室负责人及调度岗位人员,在这次竞聘中,参与的一线人员占比78%,他们来自罐车司机、泵工、操作手各个岗位。一线操作人员逐渐把“星锐”当成家,在这个大家庭里绽放光彩。

在兰州星锐轨道交通建筑材料有限公司,员工平均人数在120人左右。作为商砼行业,员工组成主要为管理人员与参与具体生产的操作人员,一线操作人员比重为67%。操作人员参与公司管理较少,一线员工的智慧未能进入公司管理层。

基于此,星锐建材公司党工委将全员参与党建作为重点工作,不管哪个岗位,让每一个星锐人都参与进来,参与公司发展的大事小情。不把“党建”工作束之高阁,化其为润物细无声的力量,推动队伍步伐整齐、文化更新融合、公司稳健发展。

一、创新形式,让员工乐于参与。开展党建工作不停留在拉横幅、开会念文件的层面,创新工作方式方法。党课学习增加频次,扩大参加人员范围,2017年、2018年分别举办了两期党建知识竞赛,全体员工参与其中,态度积极且准备充分,在活动过程中便熟悉掌握了党建知识。

二、以提升群众凝聚力为基础提升基层组织力。以职工群众为中心,操作人员全部加入工会,入会率100%,全体员工同标准享受会员福利,公司制度等各方面体现对操作人员的关心关爱,党工委成为一切员工的主心骨,为职工设置电视房、活动室、安装健身器材。

三、党建联系点与党的十九大宣讲团进班组、进一线。 2016年成立了党建工作联系点,党工委委员“一对多”进行辅导,司机、厨师、操作工等各个岗位人员都纳入,持续发挥作用,成效显著。党的十九大召开后,成立了党的十九大精神宣讲团,党工委委员、团支部书记纷纷在“责任区”宣讲十九大精神,推进党的十九大精神进班组、进分站、进车队,共组织相关学习200余人次。

四、党建带团建工作发挥力量,青年力量突出。星锐建材公司青年员工较多,团支部开展的一系列丰富多彩的活动及工作,较好的发挥了青年力量。融入当地履行社会责任,开展的雷锋日慰问孤寡老人、驻地扶贫等活动提升了公司的影响力与美誉度。

五、员工思想政治工作做在“经常”。除了按照组织程序开展谈心谈话外,将谈心谈话工作融入到平时工作中。公司领导与中层干部将谈心谈话做在经常、做在细处,倾听员工真实心声,解决员工实际困难。

六、操作人员绩效考核体系建立,绩效考核全覆盖。出台《兰州星锐轨道交通建筑材料有限公司部分操作人员绩效考核办法》、《兰州星锐轨道交通建筑材料有限公司罐车司机考核办法》《兰州星锐轨道交通建筑材料有限公司工勤人员绩效薪酬考核办法》,极大提升了全体员工的生产积极性,队伍战斗力增强。


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