当好“引路人”
来源:本站原创  作者:吕相依  时间:2018-08-28  点击量:   
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    党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。公司开封项目团队始终将员工视为最宝贵的财富,把人才培养作为项目可持续发展的着力点。
    在“贯通”上下功夫
    人才培养是一项涉及整个团队各项工作的系统工程,必须确保将此项工作有机的融入到技术攻关、施工生产、拓展市场等各个环节,才能产生实效。据不完全,2018年上半年项目委派人员参加各类专业培训十余次,涉及人员四十余人。其中涵盖水利水电、测量、试验、物资设备、经济管理等多种专业,并要求在培训结束后,参培人员提供培训材料及撰写心得与全员分享培训成果。项目自上场以来就注重记录员工的成长历程,挖掘闪光点,鼓励大家的个人素养与施工生产同步推进,为区域内滚动发展奠定了坚实的人才基础。在建项目多次开展劳动竞赛活动,周密部署研究竞赛办法,采取激励奖励机制,以确保施工节点目标完成。在实施过程中,坚持每月召开劳动竞赛评比总结会,实施物质奖励兑现,以提高全员积极性。2018年上半年,两个在建项目连续2个季度超额完成公司下达的产值任务。
    好的品格是人的无价之宝
   在人才成长与发展的过程中,思想境界上的差别,必然导致行为方式上的差别,从而造成行为结果的巨大反差。“品德”这个首要问题解决得好,就会激发人才产生极大的热情和积极性。项目部长期以来,将继承和发扬铁道兵优良传统作为宝贵的精神财富,多次组织观看纪录片《永远的铁道兵》使员工铭记历史,让员工在个人心愿卡上写下对未来的期望,指引继续前行的方向。党支部在开展“每月两课”廉洁教育的同时注重培养员工思想品德,多次联合团支部开展青年座谈会,多方位了解员工思想动态,指引员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
    在员工福利待遇落实及健康的业余文化生活方面多措并举开展工作,项目党工团组织联合开展“送清凉”,“庆五一、迎五四”趣味文体活动,到当地社会福利院开展献爱心捐赠等活动,2018年上半年开展各类主题活动14次,积极做好人才培养的引路人,扩大企业在外影响力。8月14日,区域经营又添新彩,中标开封市一渠六河连通综合治理工程西护城河示范区段项目,不仅为公司在中原市场站稳了脚根,更是形成滚动发展的良性态势。


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